Skip to content
Home » Strategi Penanganan PHK dan Antisipasi secara Perusahaan dan Personal

Strategi Penanganan PHK dan Antisipasi secara Perusahaan dan Personal

  • by

PHK atau sering di kenal dengan nama pemutusan hubungan kerja memang menjadi hal yang menakutkan tidak saja bagi perusahaan tetapi juga bagi karyawan. Kenapa, karena kedua hal tersebut membawa dampak negative khususnya bagi keduanya. Tetapi kadang keputusan untuk melakukan PHK bagi sebuah perusahaan memang harus perlu di lakukan agar perusahaan bisa lebih survive.

Sejatinya sebelum perusahaan melakukan PHK banyak cara yang bisa di lakukan, begitupula bagi karyawan yang terkena PHK. Sebelum pada akhirnya dirinya terkena PHK ada beberapa hal yang semestinya harus  menjadi persiapan dirinya. Agar pada saat kondisi seperti itu terjadi dirinya tidak  terlalu parah dampaknya.

 Untuk perusahaan, sebelum akhirnya melakukan PHK sebaiknya memang ada beberapa  hal yang semestinya bisa dilakukan oleh perusahaan yang bersangkutan. Minimal ada 3 hal yang bisa di lakukan oleh perusahaan untuk mecegah terjadinya PHK.. Tetapi jika ke-3 hal tersebut sudah di jalankan dan hasilnya memang belum berubah  maka PHK adalah solusi terbaiknya.

  1. Sebelum melakukan  PHK ada yang bisa di lakukan perusahaan dalam  jangka pendek seperti misalnya melakukan penghematan biaya. Biaya ini bisa di lakukan dengan cara memotong biaya lembur atau sementara waktu meniadakan lembur untuk karyawan yang ada di kantor. Serta yang paling penting lainnya adalah dengan melakukan efisiensi biaya yang kemungkinan bisa di kurangi atau bahkan mungkin di hilangkan. Karena hanya dengan  cara seperti itulah masalah cost  operasional bisa di minimalkan.
  2. Jika pencegahan secara jangka pendek telah di jalankan tetapi kondisinya masih belum berubah, maka lakukan pencegahan jangka menengah. Untuk cara yang satu ini biasanya perusahaan akan melakukan beberapa hal misalnya melakukan penundaan masalah kenaikan gaji bagi karyawan. Yang memang seharusnya ada kenaikan gaji, atau bisa juga untuk mereka yang sudah mendapatkan gaji yang lumayan tinggi dengan terpaksa di lakukan penyesuaian. Agar bisa lebih efisien dan salah satu cara  yang juga bisa  dilakukan dengan menawarkan kepada karyawan cuti yang Panjang. Artinya dalam beberapa waktu sang karyawan tidak masuk, itu akan bisa mengurangi cost yang lumayan untuk beberapa saat.
  3. Nah mungkin ada perusahaan yang pada akhirnya ketika pencegahan jangka pendek, dan menengah tidak juga ada hasilnya yang signifikan. Cobalah memberikan pilihan kepada beberapa karyawan dengan  sistem pension dini . Ini memang sering di lakukan ketika pilihan  terakhir adalah PHK perusahaan.

Strategi Perusahaan dan Personal Menyikapi PHK ( Pemutusan Hubungan Kerja )

Setidaknya bagi perusahaan  atau personal memang alangkah  baiknya tidak mengalami PHK. Karena itu sebelum kondisi itu terjadi, baik perusahaan ataupun karyawan bisa melakukan beberapa hal. Yang akan bisa menjadikan kondisi PHK tidak akan berdampak  banyak pada diri mereka baik perusahaan atau personal.

Bagi perusahaan sendiri antisipasinya bisa dilakukan dengan  menggunakan beberapa aktivitas bisnis yang memang setiap perusahaan seharusnya harus menjalankan strategi ini.  Dimana  beberapa antisipasi tersebut adalah dengan  :

(1) Sebaiknya memang perusahaan harus fokus pada pengembangan diri atau pengembangan bisnis yang ada dalam sebuah perusahaan. Karena hanya dengan cara seperti ini maka perusahaan akan bisa lebih siap dalam mengantisipasi yang kemungkinan bisa terjadi

(2) Ada baiknya perusahaan mencoba untuk membuat sebuah jalur kenaikan pangkat untuk karyawan. Yang berprestasi agar mereka bisa lebih loyal dan produktif bagi perusahaan dan

(3) Dalam kondisi apapun, perusahaan harus bisa membuat strategi bisnis yang akan bisa menjadikan perusahaan  tetap survive. Karena semua hal bisa saja terjadi maka strategi terbaik yang  bisa di jalankan adalah dengan melakukan antisipasi

Sedangkan bagi karyawannya sendiri, ketika masalah PHK bisa menjadi salah satu kondisi negative maka jangan sampai  hal itu terjadi pada dirinya. Jika pun terjadi maka jangan sampai dampaknya tidak terlalu besar. Maka ada beberapa hal yang semestinya bisa di lakukan oleh personal karyawan :

  1. Sebaiknya memang sejak saat ini kurangin pengeluaran yang tidak perlu, karena hal  itu bisa menjadi satu kondisi yang kurang baik bagi karyawan yang bersangkutan. Ada baiknya berhemat dan itu bisa jadi pilihan yang benar.
  2. Ketika memang kondisinya memungkinkan, jangan ragu untuk mencari dan mendapatkan  pekerjaan tambahan untuk diri kalian.Bukan  pekerjaan yang salah selama kalian bisa membagi waktunya dengan baik.
  3. Mencoba untuk memaksimalkan apa yang di dapat dari perusahaan adalah salah satu cara  terbaik yang bisa di lakukan oleh karyawan. Karena itu adalah hal yang paling tepat untuk kalian bisa jalankan.
  4. Jangan kalian anggap CV itu tidak penting ketika kalian sudah bekerja, selalu berusapa untuk update CV karena suatu waktu pasti akan bisa berguna untuk kalian dalam satu kondisi.
  5. Dan yang paling penting adalah memulai sebuah  investasi yang akan bisa memberikan satu keuntungan bagi kalian. Investasi ini memang bisa bermacam-macam semua di kembalikan pada diri kalian sendiri apa yang memang pas untuk bisa di investasikan.

Ketika kondisi PHK di perusahaan tidak bisa di elakan lagi,  maka yang mesti di lakukan oleh manajemen adalah dengan berusaha tetap mempertahankan kondisi yang ada agar dampaknya tidak menimbulkan masalah yang lebih besar.  Setidaknya kondisi yang ada pada saat itu di upayakan agar bisa lebih baik agar terjadinya PHK bisa tidak menimbulkan dampak yang lebih parah bagi perusahaan.

Ada beberapa cara atau hal yang bisa di lakukan oleh perusahaan  untuk mengantisipasi kondisi seperti  itu. Minimal  ketika beberapa hal ini di lakukan maka akan bisa membuat suasana tidak terlalu parah akhirnya :

  1. Berikan pengumuman kepada semua karyawan terhadap kondisi yang ada secara halus, artinya jangan terlalu berlebihan karena  hanya akan membuat masalah baru. Dan setelah itu coba lihat reaksi dari karyawan yang ada.
  2. Panggil beberapa orang yang bisa menjadi penenang atau HRD yang bisa memberikan satu penjelasan yang detail kepada mereka yang pada akhirnya terkena PHK. Berikan pengertian  yang cukup baik agar dirinya tidak bereaksi negative dengan apa yang di berikannya informasi dari perusahaan.
  3. Usahakan semua hal yang menjadi hak karyawan di penuhi ketika memang PHK harus di jalankan, karena itu adalah hak yang memang harus di berikan kepada karyawan. Ketika semua itu sudah di jalankan maka biasanya tidak akan banyak bergejolak kecuali memang ada hal lain yang menjadi pemicunya.
Tags:
Exit mobile version