Apresiasi adalah sebuah kondisi dimana kita sebagai karyawan di berikan satu penghargaan tertentu oleh perusahaan. Bukan sekadar penghargaan yang sifatnya materi seperti bonus misalnya. Tetapi apresiasi itu sendiri bisa bermacam-macam. Itulah sebabnya peningkatan kerja karyawan dengan model apresiasi bisa jadi satu bentuk peningkatan loyalitas karyawan kepada perusahaan.
Bagi sebuah perusahaan mendapatkan karyawannya loyal adalah sebuah kondisi yang menguntungkan bagi perusahaan. Kenapa, karena ketika karyawannya loyal maka sudah barang tentu berbagai hal yang berhubungan dengan program kerja atau peningkatan ekspektasi perusahaan. Kepada karyawannya menjadi lancar untuk bisa di jalankan. Berbeda kondisinya jika pada akhirnya perusahaan tidak bisa meyakini bahwa karyawannya loyal. Sudah barang tentu akan terjadi hal – hal yang mungkin tidak sejalan dengan apa yang menjadi concern perusahaan.
Kondisi itulah yang pada akhirnya perlu menjadi satu pemikiran tersendiri bagi perusahaan mana kala kondisinya. Adalah sebuah perusahaan berharap karyawannya bisa memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan. Sehingga perkembangan perusahaan bisa di jalankan dengan cukup baik karena adanya dukungan dari karyawan yang bersangkutan.
Baca Juga Medium Kami : Cara Menjadi Manajer Dalam Organisasi Perusahaan
Konsep Loyalitas Karyawan sebuah Perspektif Bisnis bagi Perusahaan untuk Berkembang
Sebenarnya untuk bisa menjadikan seorang karyawan itu loyal kepada perusahaannya, dapat di lakukan dengan beberapa cara. Dimana beberapa cara tersebut bisa di jalankan dengan semua hal yang bisa di lakukan oleh perusahaan atau tidak. Sehingga untuk memudahkan sebuah program yang bersifat loyalitas karyawan ada baiknya perusahaan. Bisa memahami terlebih dahulu konsep penilaian kerja atau penilaian kinerja karyawan yang di dasarkan pada sebuah apresiasi perusahaan kepada karyawannya.
Setidaknya kita bisa memperhatikan beberapa hal yang mungkin bisa di jalankan oleh perusahaan agar semua hal yang telah di jelaskan diatas bisa berjalan dengan baik dan lancar. Dimana beberapa hal yang tersebut itu adalah seperti penjelasan berikut ini :
1. Penilaian kinerja karyawan bisa di berikan apresiasi dengan sekadar ucapan terimakasih
Terkadang ucapan terimakasih yang di sampaikan langsung oleh atasan atau pemilik perusahaan, bagi seorang karyawan memiliki kebanggaan tersendiri. Artinya pemilik bisnis benar-benar mengapresiasi apa yang telah di lakukan oleh sang karyawan, itulah sebabnya terkadang sekadar ucapan selamat atau terimakasih saja sudah merupakan sesuatu yang menyenangkan bagi karyawannya.
2. Penilaian kinerja karyawan bisa di apresiasi dengan memberikan sebuah cuti tambahan
Cuti adalah hak setiap karyawan, tetapi jika karyawan di berikan tambahan cuti mungkin itu sesuatu yang berbeda bagi sang karyawan. Karena sudah pasti bonus tersebut tidak akan di berikan kesemua karyawan artinya hanya karyawan tertentu saja, sehingga pada saat karyawan yang bersangkutan mendapatkan cuti tambahan tersebut bagi karyawan sebuah penghargaan yang tidak terkira.
3. Penilaian kinerja karyawan dengan memberikan apresiasi berupa pengembangan karirnya
Pengembangan karir adalah hak semua karyawan, tetapi jika kondisi itu di berikan kepada kita sebagai karyawan jelas hal itu cukup menyenangkan apalagi hal itu di sampaikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan. Jelas ini memberikan hal positif untuk karyawan yang bersangkutan.
4. Penilaian kinerja karyawan dengan memberikan penghargaan kepada karyawan.
Bentuk penghargaan langsung yang diberikan perusahaan kepada karyawan akan menjadikan kondisi yang positif bagi karyawan yang bersangkutan. Itu adalah sebuah bentuk apresiasi langsung yang akan bisa berdampak positif bagi perusahaan dan karyawan yang bersangkutan.
5. Penilaian kinerja karyawan dengan memberikan fasilitas kesehatan tambahan
Semua kontribusi yang bagi karyawan adalah benar-benar menyenangkan. Betapa tidak mungkin bagi perusahaan tidak terlalu besar, tetapi bagi karyawan jelas hal ini akan bisa memberikan kontribusi positif untuk menjadikan karyawan menjadi lebih loyal kepada perusahaan yang bersangkutan.
Itu hanya beberapa contoh bagaimana perusahaan memberikan kontribusi kepada karyawan karena mereka sudah memberikan kontribusi positif kepada perusahaannya. Dengan adanya timbal balik seperti itu maka kemajuan perusahaan akan semakin bisa di tingkatkan. Nah bagi anda pelaku bisnis yang ingin membuat sebuah program penilaian dan apresiasi kerja bagi karyawannya FR Consultant Indonesia bisa memberikan masukan dan bimbingan program seperti apa yang bagus untuk di jalankan. Sehingga ketika hal itu di implementasikan langsung kepada karyawan maka hasilnya akan menjadi maksimal.
Pada akhirnya sekalipun program apresiasi itu hanya dalam skala kecil, tetapi jika di jalankan dengan terstruktur maka dampaknya sudah pasti akan besar bagi perusahaan. Sehingga bagus konsep seperti itu terus di kembangkan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan kontribusi karyawan kepada perusahaannya. Dengan melihat contoh kasus yang telah di jelaskan diatas, banyak hal menarik yang berhubungan dengan karyawan yang pada akhirnya bisa menjadi satu pembelajaran penting bagi karyawan yang bersangkutan. Bahwa sejatinya beberapa hal yang mesti karyawan lakukan ketika dirinya bekerja dalam sebuah perusahaan adalah :
- Sebaiknya karyawan tidak perlu harus berhitung dalam melakukan semua pekerjaan yang di berikan kepada dirinya. Karena kita tidak tahu apakah itu sekadar perintah atau sejatinya anda sedang di lihat untuk di nilai untuk bisa mendapatkan apresiasi yang lain.
- Ketika anda sebagai karyawan diminta untuk menjalankan sebuah kondisi, jangan melihat sesuatu itu sebagai beban kerja. Karena bisa jadi itu adalah sebuah cara perusahaan untuk melihat kompetensi yang bisa di lakukan untuk anda.
- Jangan ragu untuk melakukan sesuatu yang bersifat pasti dalam bekerja, karena sesuatu yang pasti sudah pasti akan di lihat oleh perusahaan. Dan ketika sesuatu itu bersifat pasti sudah barang tentu perusahaan akan memberikan kontribusi yang sebelumnya mungkin tidak karyawan pikirkan sebelumnya.
- Apresiasi bagi sebuah perusahaan adalah hal biasa, tetapi bagi karyawan bisa menjadi satu hal yang membanggakan. Jadi berbuatlah semaksimal mungkin sebisa yang anda bisa lakukan karena suatu ketika pasti kalian akan mendapatkan apresiasi yang sebelumnya tidak kalian duga duga datangnya.