Pengertian dari Human Resources sendiri adalah sumberdaya manusia. Human Resource (HR) Manager merupakan pekerjaan yang tugasnya mengontrol aktivitas yang terkait rekrutmen didalam perusahaan. Seorang HR Manajer tentunya memiliki tugas krusial khususnya merekrut dan mengelola karyawan yang bisa menjadi aset bagi perusahaan.
Jika menginginkan posisi HR Manager tentunya harus memenuhi beberapa kriteria. Mengapa begitu? Karena untuk dapat memastikan apabila perusahaan mempunyai semua Sumber Daya Manusia (SDM) yang diinginkan sampai pengelolaan apa yang dibutuhkan perusahaan khususnya yang berkaitan dengan penggajian.
Peran HR Manajer terhadap Perusahaan.
Human Resources adalah orang yang bertugas didalam sebuah perusahaan atau organisasi yang punya tanggung jawab pada pengembangan karyawan. Kata Human Resources (HR) dimulai sekitar tahun 1960-an saat aktifitas kerja antara pekerja dengan perusahaan ini mulai dibentuk.
Tentunya Human Resources memiliki tugas yaitu melakukan pengawasan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan tata kelola karyawan. Ada beberapa pekerjaan yang menjadi fokusnya ialah:
- Perekrutan serta penempatan staf
- Membuat penghitungan gaji.
- Dapat memberikan training & pembelajaran kepada karyawan baru
- Pastikan keselamatan kerja karyawan terjamin.
- Membuat hubungan yang harmonis antara bawahan dengan atasan.
- Memberikan pelatihan kepada pekerja.
Karena pada manajemen sumber daya terdapat banyaknya berbagai bidang, Human Resources dituntut harus mempunyai keahlian yang spesifik.
Keahlian spesifik tersebut diperlukan karena pekerja atau karyawan telah menghadapi evolusi. Tentunya hal ini wajib mendapat respons dari Human Resources agar dapat mengelola karyawannya dengan benar. Sehingga bisa menaikkan produktivitas yang dimana perusahaan yang diuntungkan.
Tujuan dari HR Manajer.
Tujuan adanya manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah agar pekerjaan yang berhubungan dengan tata kelola karyawan akan menjadi lebih ringan. Human Resources harus diberikan kepada orang yang terampil dibidangnya. HR Manager wajib mengetahui bagaimana mengemban tanggung jawab terhadap pengelolaan karyawan.
Seperti memberikan program pelatihan atau training, memastikan kesejahteraan para karyawannya, hingga menjamin keselamatan bagi para karyawan. Mereka juga bertanggung jawab atas penilaian terhadap karyawan, apakah sudah sudah sesuai dengan keinginan perusahaan atau tidak
Selain itu, hal yang paling penting yaitu dapat menjaga hubungan baik antara karyawan dengan perusahaan contohnya menghindari permasalahan yang tidak mematuhi hukum ketenagakerjaan. Oleh sebab itu janganlah kaget apabila Human Resources sering disebut sebagai pahlawan didalam perusahaan. Selain itu untuk mengetahui tujuan utama seorang HR Manager ada beberapa hal yang harus diketahuinya. Berikut ulasannya:
1. Memahami segala sesuatu perusahaan.
Seorang HR Manager harus bisa melakukan analisis SWOT. Tujuannya ini adalah agar dapat memprediksi apa saja sebaiknya langkah-langkah yang diperlukan demi mencapai target perusahaan yang pada akhirnya dapat menguntungkan perusahaan.
2. Memiliki kompetensi dan mempunyai standar.
Sebagai HR Manager wajib mempunyai standar serta kompetensi diri yang berkaitan dengan manajemen perusahaan. Sebagai Contoh, terkait dengan proses rekrutmen, sistem yang ada pada manajemennya.
Skill HR Manager.
Berikut ini akan diulas mengenai skill yang wajib dimiliki bagi seorang HR Manager. Berikut ulasannya:
Good Comunication.
Kemampuan berkomunikasi dengan baik harus dimiliki untuk seorang HR Manajer karena tim rekrutmen bertanggung jawab atas setiap wawancara. Tidak hanya itu, setiap harinya HR Manager bertemu dengan banyak orang, mendengar keluh kesah mereka baik yang berhubungan dengan pekerjaan maupun yang di luar pekerjaan.
Mampu Mengambil Keputusan.
Bekerja di bidang rekrutmen atau sumber daya selain bisa berkomunikasi dengan baik, dapat membuat keputusan juga sangat diperlukan pada pekerjaan dibidang ini. Misalnya, dalam proses rekrutmen yang sedang berjalan maka HR harus memutuskan apakah kandidat atau calon karyawan tersebut sesuai atau tidak dengan kriteria yang di minta oleh perusahaan.
Baca juga : Cara Menghitung HPP yang Benar
Jika hanya mengenal bakat saja tentunya tidak mudah untuk dipelajari. Dibutuhkan pengalaman, intuisi, serta strategi. Semua itu harus dimiliki untuk seorang HR Manager, yakni mampu membuat keputusan yang baik demi mendukung fungsi perusahaan.
Memiliki Empati/Berempati.
Bagi seorang HR Manager yang sudah profesional dalam menjalankan pekerjaannya, tentunya sudah mempunyai kecerdasan emosional dan mempunyai empati agar bisa memahami karyawannya sebelum melakukan penilaian.
Memberikan Training dan Pengembangan Karyawan.
Tugas seorang HR Manager adalah dengan memberikannya kesempatan kepada karyawan baru lewat program pengembangan karyawan atau yang sekarang sering temui adalah Manajemen Trainee untuk memaksimalkan kinerjanya demi mengingkatkan nilai perusahaan.
Syarat Menjadi HR Manager.
Apabila tertarik untuk menjadi HR Manajer tentunya harus memenuhi sejumlah persyaratan yang wajib dipenuhi. Berikut ulasannya:
1. Memiliki Gelar Strata 2 atau Pascasarjana.
Untuk memenuhi kriteria sebagai seorang HR Manager salah satunya adalah memiliki gelar S2(Strata2) atau pendidikan pascasarjana dengan jurusan tertentu seperti Psikologi, Manajemen, Hukum dan lainnya. Dengan background yang dimiliki ini tentunya dapat membantu dalam menganalisis berbagai macam masalah.
2. Punya pengalaman 6 sampai 10 tahun sebahai staff HRD.
Selain memiliki gelar s2, pengalaman menjadi staff HRD juga menjadi kriteria berikutnya untuk menjadi seorang HR Manager. Syarat minimum pengalaman untuk mengisi posisi HR Manager adalah mulai dari 6 tahun, 8 tahun, hingga 10 tahun tergantung kualifikasi yang diminta oleh perusahaan. Dengan pengalaman yang sudah dimiliki menunjukan bahwa menjadi HR Manager dapat bekerja secara professional.
3. Mendapat Kenaikan Jabatan serta Sudah Lulus Tes.
Syarat berikutnya untuk memenuhi kriteria pada posisi jabatan HR Manajer adalah telah mendapatkan kenaikan pangkat atau jabatan, tentunya tidak mudah untuk mendapatkannya, namun jika tertarik ingin dapat promosi jabatan maka wajib menunjukan pencapaian apa saja yang menjadi landasan untuk mendapatkan promosi jabatan. Selain itu, juga harus melewati serangkaian tes terlebih dulu jika lulus maka dapat mengambil peran sebagai HR Manager.
Itulah ulasan mengenai pengertian dari HR Manager, peran, tujuan, serta kemampuan yang harus dimiliki. Tujuan dari pembuatan artikel ini tak lain adalah agar dapat memahami job desc dari seorang HR Manager. Fungsi dari HR Manager sendiri adalah mengawasi dan mengontrol aktivitas yang terkait dengan perkembangan sumber daya manusia.