Bekerja itu bukan sekadar beraktivitas untuk menghasilkan uang atau bayaran. Tetapi esensi dari bekerja adalah, aktivitas yang bisa kita lakukan. Untuk mengoptimalkan potensi diri dan mengaktualisasikan personifikasi diri dalam sebuah lingkungan. Konsep inilah yang sebaiknya memang di pahami oleh semua orang atau karyawan yang bekerja dalam sebuah kantor atau lokasi kerja. Sehingga masalah atau timbulnya permasalahan sedini mungkin atau sekecil mungkin bisa di antisipasi dengan baik. Karena dalam bekerja itu selain kita mengharapkan imbalas yang berupa materi, ada beberapa hal yang juga mesti menjadi prasyarat. Agar kita bisa maksimal dalam melaksanakan tugas tugas yang di bebankan kepada kita.
Kondisi lingkungan kerja yang kondusif.
Ini menjadi salah satu kondisi yang akan bisa menjadikan suasana kerja menjadi lebih aman dan nyaman. Ketika kondisi atau lingkungan kondusif tidak bisa di hasilkan maka yang terjadi adalah suasana kantor atau lingkungan kerja menjadi suatu hal yang membosankan.
Kondisi pertemanan dan perkumpulan yang mengutamakan keakraban
Jika dalam suatu kantor atau lingkungan kerja sifat orang orangnya banyak yang bersifat individualisme maka yang terjadi adalah sifat apatis dan acuh satu dengan lainnya. Itulah kenapa, dalam sebuah lingkungan kerja pasti ada atasan dan bawahan supaya terjadi satu komunikasi yang efektif dan kekeluargaan.
4 Hal Penting Dalam Pengelolaan Emosi dalam Lingkungan Kerja
Nah untuk menyikapi berbagai hal yang telah di jelaskan diatas, itulah gunanya pengendalian diri atau emosional dalam bekerja. Ibarat kata, dengan pengendalian diri yang baik maka karyawan akan bisa mengendalikan emosinya selama dirinya sedang bekerja. Karena ketika pengendalian diri tidak bisa di lakukan yang terjadi adalah sering terjadi salah paham antara satu dengan lainnya.
Sebenarnya untuk bisa mengendalikan diri atau emosi dalam sebuah perusahaan atau kantor, seorang karyawan hanya perlu melakukan 4 hal. Dimana ke-4 hal tersebut ketika bisa di jalankan dengan baik dan benar, maka pengendalian emosi bisa diatasi dengan cukup baik :
Dalam bekerja perlu adanya rasa kesadaran diri bagi seorang karyawan.
Artinya adalah seorang karyawan harus tahu dan sadar bahwa disini mereka adalah untuk bekerja. Jika kondisi seperti ini sudah bisa kalian kendalian maka masalah yang berhubungan dengan salah paham bisa di atasi. Karena masing – masing karyawan tahu posisinya di dalam sebuah perusahaan.
Dalam melakukan pekerjaan seorang karyawan harus punya manajemen diri.
Apa itu manajemen diri, ini adalah sebuah kondisi dimana kita sebagai karyawan harus punya cara maintenance diri yang baik, sehingga tidak harus setiap masalah di selesaikan oleh seorang HRD. Tetapi dengan adanya manajemen diri masing – masing karyawan akan tahu batasannya dalam bertindak,
Menyadari bahwa ini adalah perusahaan, maka perlu karyawan memiliki kesadaran sosial.
Kesadaran sosial ini akan menjadi penting mengingat dalam sebuah kantor atau perusahaan terdapat banyak karyawan. Ketika seorang karyawan memiliki sifat ego maka yang terjadi adalah selalu merasa dirinya benar. Padahal ketika seorang karyawan memiliki kesadaran sosial yang terjadi adalah dirinya akan bisa mengerem emosi dan ego dirinya agar tidak timbul masalah dalam perusahaan.
Satu hal penting yang perlu menjadi perhatian karyawan adalah perlunya memiliki manajemen hubungan.
Manajemen hubungan ini adalah interaksi satu divisi dengan divisi lainnya. Sehingga semua divisi yang ada dalam sebuah perusahaan atau kantor menjadi lebih sinergi dengan baik.
Dengan memahami dan mengetahui semua hal yang telah di jelaskan diatas. Maka ketika karyawan memiliki semua hal tersebut maka yang terjadi kantor akan selalu merasa aman dan nyaman. Karena semua karyawan tahu posisi dan kondisinya masing-masing. Sehingga akan timbul satu kesadaran bersama bahwa kebersamaan itu adalah satu keharusan dalam bekerja.
Selain perlunya memiliki 4 hal yang telah di jelaskan diatas, ada baiknya pula seorang karyawan secara personal memiliki 5 hal yang bisa mendukung terciptanya satu kondisi kantor yang kondusif. Sehingga pengendalian masalah di kantor akan bisa di antisipasi dengan cukup baik.
5 Hal Yang Perlu di Miliki Karyawan dalam Perusahaan Agar Bisa Melakukan Pengendalian Diri
Ke-5 sifat atau kondisi yang perlu menjadi perhatian atau di miliki oleh para karyawan dalam sebuah kantor adalah seperti misalnya :
- Mereka harus memiliki apa yang di namakan kesadaran diri. Kesadaran diri dalam bekerja akan bisa membawa lingkungan kerja menjadi lebih kondusif sehingga ketika pun ada masalah bisa segera di carikan solusi terbaiknya. Ini penting untuk menghindari masalah yang berlarut larut.
- Mereka yang bekerja di kantor harus memiliki motivasi yang benar Memiliki motivasi akan bisa membuat karyawan menjadi lebih smart dalam bekerja. Sehingga dirinya tidak harus selalu di arahkan dalam bekerja karena sudah memiliki inisiatif dalam melakukan aktivitas di kantor.
- Karyawan dalam kantor harus memiliki rasa empati kepada sesame. Karena dengan adanya empati maka rasa kesatuan dan kebersamaan yang ada dalam satu perusahaan akan semakin terlihat. Ini akan membuat kondisi kantor semakin menyenangkan.
- Karyawan sebaiknya memang memiliki rasa pengaturan diri yang baik. Rasa pengaturan diri berguna untuk bisa menyeimbangkan kondisi yang ada di dalam rumahnya dengan rasa yang ada di kantor sehingga tidak di campur adukan.
- Yang terakhir dari ke-5 hal tersebut adalah perlunya karyawan memiliki apa yang di namakan keterampilan sosial. Dimana yang di maksud keterampilan sosial ini adalah karena kita tahu kantor adalah lingkungan sosial sehingga perlu adanya rasa sosial diantara karyawan sehingga akan tercipta satu lingkungan sosial yang baik dan menyenangkan dalam satu lingkungan kantor tersebut.
Jika semua hal telah di pahami dan bisa di jalankan, maka yang terjadi adalah kantor akan semakin terlihat kondusif dan suasana kantor menjadi lebih aman dan nyaman yang akan membuat suasana kerja menjadi lebih terkondisikan.https://www.instagram.com/frconsultantindonesia/